تستثمر المؤسسات في أنظمة جديدة وخدمات سحابية، ثم تكتشف أن فرقها تفتقر إلى المهارات اللازمة لاستخدامها جيدًا. والدورات المفتوحة للجمهور كثيرًا ما تكون عامة أكثر من اللازم، أو نظرية، أو بمستوى لا يناسب المشاركين، فيعود الموظفون إلى عملهم دون تغيير في طريقة أدائه. كما أن البحث عن مدرب مؤهل في موضوع محدد، والتأكد من ملاءمة الدورة لظروفك، يحتاج إلى وقت نادرًا ما يتوفر للمديرين.
تنظّم Kemlat برامج تدريب تقنية ومؤسسية في البيانات والسحابة وجودة البرمجيات وإدارة المشاريع. نتفق على أهداف كل فئة ومستواها، ونختار مدربًا مؤهلًا ذا خبرة عملية في الموضوع، ونبني المحتوى والتمارين حول أنظمتك وحالاتك. وبعد التنفيذ نقيس ما تعلمه المشاركون ونسلّم المواد، لتبقى المعرفة داخل المؤسسة.
كيف نعمل
- 01
فهم الأهداف والسياق
نلتقي بالمسؤول عن التدريب وقادة الفرق لنفهم سبب الحاجة إلى التدريب، والأنظمة التي يستخدمها الفريق، وما يجب أن يتغير في العمل اليومي بعده.
- 02
تحديد مستوى المشاركين
يبين استبيان قصير أو اختبار مستوى كل مشارك، فيوزَّع المبتدئون وذوو الخبرة على مجموعات منفصلة حين يبطئ اختلاط المستويات سير التدريب.
- 03
تحديد النطاق وجدول الجلسات والمدرب
نتفق على الموضوعات وجدول الجلسات وطريقة التقديم وحجم المجموعات، ونقترح مدربًا تتوافق خبرته مع الموضوع والمستوى. وتراجع سيرته المهنية قبل التأكيد.
- 04
إعداد المواد والتقديم
يعدّ المدرب العروض والتمارين ودراسات الحالة بالاعتماد على أدواتك أو أمثلة قريبة منها، ونراجعها معك. وتُقدَّم الجلسات حضوريًا أو عن بُعد، مع عمل تطبيقي في كل جلسة.
- 05
التقييم ونقل المعرفة
نقيس التعلم بمهام عملية أو اختبارات، ونجمع ملاحظات المشاركين. ثم نسلّم المواد وتقرير التوصيات، مع اقتراحات للتطبيق اللاحق أو للمستويات المتقدمة.
ما الذي تستلمه
نطاق التدريب وجدول جلساته
الموضوعات والأهداف والمستويات وطريقة التقديم المتفق عليها، وخطة جلسات لكل فئة.
مدرب مؤهل لكل موضوع
مدرب ذو خبرة عملية في الموضوع، يُقترح مع سيرته المهنية لاعتمادك.
المواد والتمارين
عروض وتمارين ودراسات حالة مكيّفة مع أدواتك وطبيعة عملك.
جلسات منفّذة
جلسات تفاعلية حضورية أو عن بُعد، مع عمل تطبيقي وسجلات حضور.
التقييم ونقل المعرفة
نتائج التقييم وملاحظات المشاركين وتقرير توصيات، وتسليم جميع المواد لفريقك.
ما الذي يتغير لديك
- تطبق الفرق ما تعلمته على أنظمتها ومشاريعها.
- تتدرب كل فئة بالمستوى الذي يناسبها.
- لديك سجل بمن تدرب، وما تعلمه، والفجوات التي ما زالت قائمة.
- تبقى المواد التدريبية لدى مؤسستك للموظفين الجدد ولجلسات التذكير.
موقع الخدمة في منهجية KEMLAT
النطاق: امتحانات الشهادات الرسمية ورسومها غير مشمولة إلا إذا اتُّفق عليها. وتتولى مؤسستك تجهيز قاعة التدريب والضيافة عند الحاجة، أو تُضاف إلى النطاق.
أسئلة يطرحها العملاء
ما الموضوعات التي تغطونها؟
المجالات الرئيسية هي البيانات والتقارير، والخدمات السحابية، واختبار البرمجيات وجودتها، وإدارة المشاريع. ويمكن ترتيب موضوعات تقنية أخرى حين يتوفر مدرب مؤهل لها.
هل يحصل المشاركون على شهادة؟
يحصل المشاركون على شهادة حضور. وإذا كان البرنامج يهيّئ الموظفين لشهادة رسمية، فيُحجز الامتحان نفسه بشكل منفصل لدى الجهة المانحة لها.
هل يمكن أن تستخدم التمارين أنظمتنا نفسها؟
نعم، حيثما أمكن. يمكن أن تُبنى التمارين على نسخة اختبار من نظامك أو على أمثلة من عملك بعد إخفاء بياناتها، فيسهل تطبيق التدريب.
هل التدريب حضوري أم عن بُعد؟
الطريقتان ممكنتان. الجلسات الحضورية أنسب للعمل التقني التطبيقي، والجلسات عن بُعد أنسب للفرق الموزعة على مواقع مختلفة. ويمكن أن يجمع البرنامج بينهما.
خدمات مرتبطة
كل الخدماتابدأ بمحادثة
أخبرنا أين تقف اليوم، وسنقترح عليك الخطوة الأولى المناسبة دون أي التزام.